このページでは、クリエイターの採用について説明します。
① クリエイターの求人
リベ大は、企業のように定期的に人員補充をしているわけではないので、必要に応じて求人しましょう。
人事担当者はいないので、人員を欲しがっている人が、自分で求人と採用を進める必要があります。「人手が足りない！」と感じたら上役に相談して、求人してください。
- 「人員の補充が必要かどうか？」は、各業務の担当者が適宜判断する
- 人員補充について、上役（自分の担当業務の責任者や部門責任者など）に相談する
- 上役からOKが出たら、求人に向けて動く
求人の方法については、過去に求人をしたことがあるメンバーに相談すれば、採用のノウハウを聞くことができます。
- 求人の仕方
- 選考方法
- 選考後のやりとり
などについて知りたい場合は、「ディレクター」または「プロデューサー」にご相談ください。
② 求人方法（リベシティ、リベ大ワークス）
リベ大公式の求人（個人ではなく、運営チームとしてかける求人）は、以下どちらの方法でもOKです。
- リベシティで募集をかける
- リベ大ワークスで募集をかける
募集をかける人の判断で、使い分けて構いません。
なお、応募が殺到しそうな場合や、複数人で選考する場合は、リベシティで応募をかけた方が選考作業が楽だと思います。
また、募集要件のまとめ方などは、過去の求人を参考にしてみてください。
リベシティで募集する場合
リベシティのミニ両（運営アカウント）で投稿してください。
ログイン情報は「リベシティ管理人リンク集」に記載してあります。
リベ大ワークスで募集する場合
リベ大ワークスで求人をかける為の運営アカウントを利用してください。
ログイン情報は「リベシティ管理人リンク集」に記載してあります。
③ クリエイターの採用基準
- リベ大の理念と価値観が一致している人
- 人柄が信用できる人
- （働き方や能力など）仕事面でも信頼できる人
を採用しましょう。
特に、価値観が一致していることが大事です。
たとえ能力が高い人でも、リベ大の価値観と合わない人は採用してはいけません。
リベ大のチームが上手く連携を取って働けるのは、「価値観が合っていて、お互いに信頼できる人」を採用できているからです。この基盤を崩してしまうと、チーム（ひいてはリベ大自体が）崩壊してしまいます。
「自分が責任をもってでも、この人と一緒に働きたい！」と思える人に絞って採用してください。
たとえ人手不足だとしても、この基準を疎かにすると、後で何倍ものしっぺ返しが来ます。
採用はシビアに、徹底的にこだわりましょう。
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