このページでは、クリエイターの採用について説明します。
① クリエイターの求人
リベ大は、企業のように定期的に人員補充をしているわけではないので、必要に応じて求人しましょう。
人員を欲しがっている人が、人事採用チームと連携しながら自分で求人と採用を進める必要があります。「人手が足りない！」と感じたら、上役・人事採用チームに相談して、求人してください。
人員補充の流れ
- 「人員の補充が必要かどうか？」は、各業務の担当者が適宜判断する
- 人員補充について、上役（自分の担当業務の責任者や部門責任者など）に相談する
- 上役からOKが出たら、求人に向けて動く
求人の方法については、人事採用チームや過去に求人をしたことがあるメンバーに相談すれば、採用のノウハウを聞くことができます。
- 求人の仕方
- 選考方法
- 選考後のやりとり
などについて知りたい場合は、「ディレクター」または「人事採用チーム」にご相談ください。
※現在の担当者は組織図を確認してください。（2025年12月暫定責任者はTsuzuki）
② 求人方法（リベシティ、リベ大ワークス）
リベ大公式の求人（個人ではなく、運営チームとしてかける求人）は、以下どちらの方法でもOKです。
- リベシティで募集をかける
- 今いるクリエイターからの紹介
- （試験運用中）Wantedlyなどの外部媒体を利用する
人事採用チームと相談して、使い分けてください。
また、募集要件のまとめ方などは、過去の求人を参考にしてみてください。
リベシティで募集する場合
リベシティのミニ両（運営アカウント）で投稿してください。
ログイン情報は上役に確認してください。
③ クリエイターの採用基準
- リベ大の理念と価値観が一致している人
- 人柄が信用できる人
- （働き方や能力など）仕事面でも信頼できる人
を採用しましょう。
特に、価値観が一致していることが大事です。
たとえ能力が高い人でも、リベ大の価値観と合わない人は採用してはいけません。
リベ大のチームが上手く連携を取って働けるのは、「価値観が合っていて、お互いに信頼できる人」を採用できているからです。この基盤を崩してしまうと、チーム（ひいてはリベ大自体が）崩壊してしまいます。
「自分が責任をもってでも、この人と一緒に働きたい！」と思える人に絞って採用してください。
たとえ人手不足だとしても、この基準を疎かにすると、後で何倍ものしっぺ返しが来ます。
採用はシビアに、徹底的にこだわりましょう。
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